In Phasen mit hohem Entscheidungs- und Zeitdruck zählt jede Minute. Wenn Schlüsselrollen im Finanzbereich, in Operations oder im Projektmanagement unbesetzt sind, wird Umsetzung zum Risiko – in der Krise, aber auch bei Wachstum, Transformation oder in Übergangsphasen. Passgenaue Interim- und Executive-Search-Lösungen bringen in solchen Situationen gezielt Führungserfahrung und Umsetzungskompetenz ins Unternehmen. Sie schaffen zusätzliche Handlungssicherheit, indem sie Verantwortung klar verankern, Entscheidungen vorantreiben und relevante Stakeholder souverän einbinden. Entscheidend ist dabei nicht allein die Geschwindigkeit der Besetzung, sondern die Fähigkeit, in anspruchsvollen Phasen tatsächlich Wirkung zu entfalten. Im Gespräch erklären Anne Rienecker, Leiterin der neuen Business Unit People Advisory von enomyc, und Geschäftsführerin Julia Hammer, wie sie mittelständische Unternehmen mit ihrem Angebot unterstützen und warum auch der beste Interimsmanager keine „eierlegende Wollmilchsau“ ist.
Unternehmerische Stabilität ist eine Personalentscheidung.
Anne Rienecker
Head of People Advisory
Anne Rienecker leitet die Business Unit People Advisory bei enomyc. Ihr Ansatz ist klar: Unternehmerische Stabilität entsteht nicht zufällig – sie ist das Ergebnis der richtigen Personalentscheidungen in kritischen Rollen.
Vita
Bei enomyc verantwortet Anne Rienecker den Aufbau und die Weiterentwicklung der Business Unit People Advisory. Ihr Fokus liegt darauf, Unternehmen in unternehmerisch sensiblen Phasen schnell und verlässlich handlungsfähig zu halten – durch die Besetzung von Schlüsselrollen mit Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und Umsetzung sichern.
Sie begleitet Mandanten insbesondere in Restrukturierungen, Transformationsprogrammen, Wachstumsphasen und Management-Übergängen. Ihr Mehrwert liegt darin, nicht nur fachlich geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, sondern Persönlichkeiten auszuwählen, die zur Situation, zur Kultur und zu den relevanten Stakeholdern passen. So entstehen Lösungen, die kurzfristig stabilisieren und gleichzeitig nachhaltig wirken.
Anne Rienecker verantwortet Executive-Search-Mandate auf C-Level und in geschäftskritischen Leitungsfunktionen ebenso wie Interim-Besetzungen und hybride Modelle, bei denen kurzfristige Stabilisierung und langfristige Nachfolgelösungen kombiniert werden. Durch ihr enges Zusammenspiel mit den Beratungsteams von enomyc stellt sie sicher, dass Personalentscheidungen eng an den strategischen und operativen Zielbildern der Mandanten ausgerichtet sind.
Ihre Expertise basiert auf langjähriger Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Talent-Acquisition- und Executive-Search-Funktionen in dynamischen und anspruchsvollen Unternehmensumfeldern. Sie hat komplexe Besetzungsmandate auf Senior- und Executive-Level verantwortet, Recruiting-Organisationen skaliert und strategische Talentmodelle für stark wachsende Geschäftsbereiche entwickelt.
Zuvor war Anne Rienecker in leitenden Funktionen bei internationalen Unternehmen, unter anderem bei Zalando, sowie in spezialisierten Executive-Search-Beratungen tätig. Dort lag ihr Schwerpunkt auf der Besetzung geschäftskritischer Führungspositionen und dem Aufbau leistungsfähiger Talentstrukturen in Phasen hoher Dynamik und Veränderung.
Diese Kombination aus Konzernumfeld, Wachstumssituationen und beratungsnaher Executive Search prägt ihren Blick bis heute: Sie versteht Personalentscheidungen als strategischen Hebel zur Sicherung von Führung, Struktur und unternehmerischer Stabilität.